成都的招聘网站种类繁多，包括前程无忧、天府人才网、人才11智联招聘、中华英才网以及四川人才网等。这些平台为求职者提供了丰富的选择，但寻找工作并非只能被动等待，主动出击同样重要。然而，网络招聘市场并非一片净土。部分公司打着招聘的幌子，实际上是在利用这些平台做广告，这种行为令人反感。
除了智兴英才网，成都还有其他一些知名的招聘网站，如成都招聘网、成都找工作网、成都人才市场网等。这些网站同样为求职者提供了丰富的职位信息，涵盖各类行业，从互联网、金融到教育、医疗，应有尽有。
除此之外，成都本地还有一些值得信赖的招聘网站，如成都人才网（rc114）、天府人才网（job20）、成都招聘网（cdzp）以及四川人才网（scrc168），这些网站同样能够提供大量的招聘信息，并且对于成都地区的求职者来说更为熟悉和方便。
1、在人才市场的招聘过程中，首先是由企业发布招聘信息。个人在看到这些信息后，可以投递自己的简历。如果企业觉得合适，就会邀请求职者进行面试。如果双方都满意，那么求职者就可以成功就业了。这是人才市场招聘的主要流程： 个人可以直接参加由人才市场举办的大型现场招聘会，与企业代表进行面对面的交流和洽谈。
2、人才市场是怎么招聘的啊？一般人才市场会提前要求做职位描述及公司简介来做招聘海报；人才市场要求提供的营业执照等公司相关证照。
3、首先，企业必须明确岗位的具体职责与要求，这通常需要与用人部门进行多次深入沟通，以确保岗位描述的准确性和全面性。其次，制定详细的招聘***，包括所需职位的数量、应聘者的资格条件等。随后，招聘信息将通过人才市场、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布，以吸引符合条件的求职者。
4、参加招聘会。 在线发布招聘信息。 发布招聘海报。根据所选的招聘服务，还需确定具体的时间和地点。入职时需完成的工作包括： 办理员工卡，如有需要，进行生物识别信息如指纹、虹膜的登记。 签订正式的劳动合同。 办理入职手续，如学历和学位证书的认证。 登记工资卡信息。
5、向被选中的候选人发放工作offer，并就入职时间、薪酬等事宜进行协商。入职培训是关键步骤，帮助新员工快速融入工作环境，掌握工作内容。值得注意的是，不同企业可能有各自特色的招聘流程，但上述步骤通常构成招聘的基本框架。企业需结合自身情况定制适合的流程，并在实践中不断优化与改进。
招聘概览 三和人才市场正在进行现场招聘活动，为广大求职者提供了众多岗位。无论是技术型人才还是基层工作人员，都有相应的就业机会。招聘详细信息 招聘岗位多样：三和人才市场现场招聘涵盖了多个领域，包括技术研发、市场营销、行政管理、客户服务、生产制造等职位，满足不同求职者的需求。
入会价格：3800元/年，招聘8次/月；4800元/年，招聘12次/月入会条件：工商管理部门合法注册、具生产实体且规模达到300人以上的制造型企业。
有同感，我们公司现在大量招聘以下人员：生产经理：2年以上经验，大专以上毕业，28-42岁。包吃住。工资面议。生产主管/仓库主管：2年以上经验，大专以上学历，26-38岁，包吃住，工资面议。跟单：2年以上经验：大专以上学历，22-30岁，包吃住，工资面议。
三和人才市场现场招聘的收费标准是：上午每场10元人民币。 若选择上午场次的包月服务，费用为50元。 下午的招聘场次通常也是10元，而且这个费用可以使用一个星期。 包括星期天的上午场次在内，都可以按照这个价格收费。 值得注意的是，学历越高，相对能享受的折扣也就越多。
三和人才市场你最好不要去，那里面太***，每天就那些单位，富士康/安居代理、比亚迪不信你自己可以去看，我在那边找了两个多月的工作，彻底把三和看清了，那些招聘单位有的是天天来，有的是隔几天来，每天都有上万个职位，目的就是想赚求职者10元钱。
