通常情况下，市直公务员的发展前景优于省直事业编。工资待遇上，省直事业编参照全省平均水平，而公务员收入通常更高，尤其在年终奖金方面。 从个人发展角度看，市直公务员晋升机会更多，而省直事业单位晋升至正科岗位可能为终点，市直公务员则有望晋升至副处级。
市直公务员的发展要稍好于省直事业编。首先，在一般的情况下，市直公务员的发展要稍好于省直事业编。一方面，从工资待遇上来说，省直部门的事业编制待遇，基本上都会参照全省的平均水平，而全省公职人员的收入肯定低于公务员收入。
公务员好。公务员和事业编都是体制内的人，公务员和事业编都是很好的单位，公务员的社会地位高，待遇好，事业单位虽然比不上公务员，但是相对来说会比公务员好考一些，待遇会因为岗位级别的不同而不同。2024考公务员还是事业编 公务员是属于国家行政编制，发放工资与***都是国家负责发放。
公务员省直单位好。省直公务员的工作地点一般在省会城市，省会城市的经济发展水平较高，***待遇也会更好。国家公务员，是指在各级***机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。
选择市级公务员要比省直事业编制稍好。另一方面，从个人发展方面来看，两者之间也是有一定差别的。
事业人员的编制通常为事业单位编制，这类编制在人事管理、晋升渠道、职业稳定性等方面与公务员编制有所不同。事业单位编制相对灵活，允许根据单位业务需求进行人员调整，但晋升路径可能不如公务员明确。而公务员编制，则在晋升、调动等方面拥有更多制度保障。
1、通常情况下，市直公务员的发展前景优于省直事业编。工资待遇上，省直事业编参照全省平均水平，而公务员收入通常更高，尤其在年终奖金方面。 从个人发展角度看，市直公务员晋升机会更多，而省直事业单位晋升至正科岗位可能为终点，市直公务员则有望晋升至副处级。
2、省直机关和市直机关各有独特的优势。省直机关因其规模庞大，权力较高，以及广泛的服务范围，能够制定更为全面和长远的政策和***，对于那些追求政策制定和战略规划的人来说，是一个很好的选择。
3、省直更好。解释如下：省直单位通常指的是省级***的直属机构，这些机构在行政级别上相对较高，因此能够享受到更多的政策支持和***倾斜。这些机构往往承担着全省范围内的管理和服务工作，因此其业务范围广，影响力大。此外，省直单位的员工晋升机会相对较多，薪酬待遇也往往更加优厚。
4、工作性质：省直事业单位的工作通常更偏向于专业技术性，需要有一定的专业知识和技能；而市直公务员的工作则更偏向于行政管理，需要有良好的组织协调能力和公共服务意识。工作稳定性：公务员职位通常具有较高的工作稳定性，而事业单位的稳定性可能会受到政策调整的影响。
1、省直单位比市直单位待遇低的情况，与以下因素有关：地理位置因素：省直单位通常位于相对偏远的地区，而市直单位则位于人口、经济或文化中心城市，因此市直单位所处的工作环境和条件可能更好，***待遇也更高。组织形态因素：省直单位通常是省份级别的机构，而市直单位则是市级别的机构。
2、发达地区***政策倾斜于基层；省直单位所在的地区省内并不发达，与省会城市和一些发达的县区相比，待遇自然会低，但是省直单位跟一些省内落后地区比的话是要强很多的。发达地区，比如珠三角，江浙一带，***政策倾斜于基层，因为财政宽裕，所以津贴之类的都很到位。
3、省直公务员的绩效通常低于市直公务员，这是由于省直单位的收入来源相对单一，主要依赖财政拨款，而市直单位在资金运作上更为灵活，有多种收入渠道。 在我了解的公务员收入情况中，省直公务员的收入普遍低于市州公务员。
4、省直公务员不如市直的原因是省直公务员的绩效远远低于地市州。省直的收入不如市州，原因是省直公务员的绩效远远低于地市州，没办法，省直单位其实来钱的渠道并不多，依赖于财政拨款，工资待遇都是统一跟着财政政策走，而地方上相对灵活些，来钱的渠道多一些。
5、省直单位比市直单位待遇低？这种孬事怎么被你碰上了？当然，地区发展史很不平衡的，有些地区会很富有，就像江苏的南京和苏州，苏州很富，还挨着上海，所以苏州的市直单位会比南京的省直单位待遇高一些，但是，正常情况下，差距不会太大。
6、省直和市直的待遇差异，需根据具体情况分析。通常，市直公务员的晋升机会略多于省直事业编人员。在薪酬方面，省直事业单位员工的基本待遇通常与全省的平均水平持平，而全省公务员的收入水平一般高于事业编人员，尤其在相同职级的情况下。若不同职级比较，收入差距会更加明显。
选择市级公务员要比省直事业编制稍好。另一方面，从个人发展方面来看，两者之间也是有一定差别的。
省直和市直的待遇差异，需根据具体情况分析。通常，市直公务员的晋升机会略多于省直事业编人员。在薪酬方面，省直事业单位员工的基本待遇通常与全省的平均水平持平，而全省公务员的收入水平一般高于事业编人员，尤其在相同职级的情况下。若不同职级比较，收入差距会更加明显。
工作性质：省直事业单位的工作通常更偏向于专业技术性，需要有一定的专业知识和技能；而市直公务员的工作则更偏向于行政管理，需要有良好的组织协调能力和公共服务意识。工作稳定性：公务员职位通常具有较高的工作稳定性，而事业单位的稳定性可能会受到政策调整的影响。
首先，在一般的情况下，市直公务员的发展要稍好于省直事业编。
