遴选到了省厅之后视野开阔了，你的工作影响力提升了很多，你能感受到自己在参与改变这个社会，像厅级领导，甚至是省级领导你也能经常见到，你会有一种自我价值得以实现的感觉。
提升自己的机会更多。 前面提到了能够在省部级单位锻炼自己的能力。
能力提升，熟悉而繁杂的基层工作，已经限制了个人能力的提升。为了备考遴选，要对机关实务、综合写作等能力进行重点训练，写材料更加得心应手，也越来越能得到领导的肯定。
第一点：个人能力提升。日复一日的基层工作，熟悉而繁杂的日常事务，已经限制了个人能力的提升，但是通过备考，要对综合写作等写作能力进行重点训练，最直观的变化是写材料更得心应手。第二点：个人眼界开阔。
遴选到部委后工作视野更开阔，到部委一级之后无论处于什么岗位，阅览的材料，都可能是这个领域全国各地最好的经验，只要用心揣摩梳理，站位和思路一定不同。
1、总的来说，省厅公务员的生活充满挑战与机遇，既有政策制定者的使命感，也有日常工作中的满足感。这是一个既要求专业能力，又注重团队协作的领域，每位公务员都在其中寻找属于自己的价值和平衡点。
2、挺好。在湖北省生态环境厅工作属于公务员，薪资较为稳定，除了基本工资外还有各种津贴和补贴。公务员的职业***也比较丰厚，例如有年休***、带薪休***、退休金、医疗保险等等。
3、我不太了解公务员体制内这种升迁意味着什么，但作为普通老百姓来看，去省厅的社会地位是要比在市里的地位高的。
从学习的角度，市***好。市***接触一线社会实践多，能积累更多的实践经验。从发展空间的角度，省厅好。省厅架子大，发展空间富裕。
无论机关事业单位领导，还是企业负责人，无不对其尊敬有加，由此掌握的权力、积累的***是一般厅局不能比的。站在省级层面，财政厅出来的干部因此往往比其他单位的干部更容易获得机会。
单从你的问题描述来看，我只能说省工作单位好一点。但是考虑问题总是要多面一点的。
市里发展好。在市内发展，就有可能进步成为地级副职，而且到市内工作，可能脱离原来的行业或业务，职业生涯会更宽广。处长仍停留在条线工作。当然这还要综合每个人的不同情况，仅供参考。
岁遴选到省厅还有前途。因为30岁是而立之年，遴选到省厅直机关单位工作，将会有比较好的发展前景，毕竟单位级别摆在这里，还有前途，只要你具备对应的能力，未来个人发展空间还是很大的。
一般情况下，一个三十多岁的人去考省直机关的遴选，大概率会成为炮灰，而且遴选都要求年龄在三十五岁以下，那么就算是31岁，也没几次考试机会了，三十多岁考省直上岸概率太小，就算努力了，很大可能也是竹篮打水一场空。
山西省直遴选公务员一般要求报考人员年龄在35周岁以下。报考者应当具备下列资格条件1．政治立场坚定、政治素质过硬，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
