1、可以辞职。单位不同意报考公务员只能辞职去考了，这样报考范围就会受限，有的岗位招应届生，有的岗位招往届生，有的岗位还需要有工作经历，总之辞职去考公务员具有一定的风险，没有退路，要三思。报考公务员注意事项 面试前的审查只是简单的资格审查。需要提交证件，比如学历证明还有单位同意报考证明。
2、这个办法就是先辞职再报考，如果符合事业编制人员辞职的条件要求，可以先提请辞职，经批准辞职后再报考公务员。
3、可以考上再辞，你考个不需工作经验的就行了。不需经验，就不用单位出证明。
1、不能。用人单位能否阻止员工考公务员用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。当然，用人单位解除劳动合同，并同意支付经济补偿金的话，用人单位还是可以解除劳动合同的。
2、不能。用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。当然，用人单位解除劳动合同，并同意支付经济补偿金的话，用人单位还是可以解除劳动合同的。
3、合法。合同是当事人意思自治的结果，只要法律没有强行性规定的，当事人都可以约定。我国法律没有明文禁止用人单位不许员工考公务员和考研。因此，您一旦签定合同，就表示您受合同条款约束。如果真违约了，根据合同缴纳违约金。合同对违约金的约定是一个确定的数额，没有弹性可言的。
4、你报考的单位无权干涉你是否被录用，因为你考公务员是省市级公务员或国家级公务员，在招录过程中，只有省市或国家人事主管部门才能决定你的录用与否，用人单位无权干涉的，就算你到了新单位后，单位领导给你小鞋穿，但他也不可能一辈子当领导，只要你踏踏实实做工作，群众的眼睛是雪亮的。
5、你好！不知道你已经进行到哪个阶段，如果能过面试、体检、政审都合格，用人单位不存在不录取的问题。
不能。用人单位能否阻止员工考公务员用人单位不能以违背员工承诺不考公务员，作为解除劳动合同的理由。因为《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形中并没有这方面的规定。当然，用人单位解除劳动合同，并同意支付经济补偿金的话，用人单位还是可以解除劳动合同的。
根据劳动法规定，单位无权限制一方选择自由，仅能规定违约赔偿。如此例：合同可以规定员工在合同期间不得兼职或者转聘其他单位，性质也就和不得报考公务员一样，因此如果明文规定，那是没有问题的，合同是订立合同双方的事情，只要不违反法律法规，那么就是有效合同。
针对你的问题： 劳动合同中约定员工不得报考公务员考试，这是违法的，这样的条款在法律上是无效的。限制员工报考公务员考试或者其他事业单位考试，这是属于限制员工担任公职人员的权利，属于限制员工法定权利的条款，是无效的。
